疫情期间可以拒绝加班吗（疫情期间可以拒绝加班吗最新消息）
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疫情期间公司要求加班如何做
疫情期间公司要求加班的应该支付加班费，不予支付加班费的，可以拒绝。公司是没有强迫劳动者加班的权利。如果用人单位强迫劳动者加班的，员工可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
因为疫情带薪放假,在此期间,公司有任务,需要加班工作,员工拒绝,怎么办？
疫情期间可以居家办公。作为公司员工，既然带薪放假，公司有任务需要加班，应该义不容辞，不能拒绝，如果拒绝，这是违反劳动合同的，可以根据情况进行处罚或予以辞退。
疫情期间，领导要求我加班十三个小时合不合理？
这种情况当然不合理，因为一个人只需要在自己的劳动时间内上班，不需要额外加班。
在工作的过程当中，如果领导强行要求自己加班，这个行为本身就违反劳动法，所以员工完全可以积极保护自己的个人权益。在部分情况下，如果公司的业务非常紧急，公司需要在员工自愿的前提下参与相关工作，同时也不能强行要求员工加班太久时间。
这个情况非常不合理。
之所以这样说，主要是因为劳动法所规定的时间只有每天8个小时，即便进行加班操作，公司也需要在员工完全自愿的前提下进行相关操作。对于你的领导来说，领导可能会因为医生的问题而强行要求你加班，这个行为的动机也是为了公司好，但领导却没有充分尊重员工的个人权益。
你可以尝试直接拒绝自己的领导。
如果你加班的时间只有一两个小时的话，你可以尝试跟自己的领导沟通，加班问题同时寻求加班费和其他补贴。如果你的加班时间已经达到了13个小时，这个情况不仅会导致你的个人权益受到侵害，甚至有可能会严重伤害到你的身体健康，所以你完全可以直接拒绝自己的领导，你也没有必要为了一份工作而且伤害自己。
你也可以尝试到劳动局举报相关行为。
对于员工来说，有些员工不知道如何维护自己的合法权益，部分公司也存在故意坑害员工合法权益的行为。当碰到这种问题的时候，你完全可以搜集有效证据，并且带着这些证据到劳动局举报。对于你个人来说，你只需要把自己的本职工作做好就可以了，没有必要通过所谓的加班来证明自己的工作态度。对于公司来讲，公司更需要充分尊重每一个员工的基本选择问题，不能强迫员工过度加班。
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发布于 2022-07-26 17:07:10
