内向不会汇报，工作不理想，没能力却偏说自己内向

01

很多人说，性格内向，没办法在职场发光发热。可是性格内向和是否能混好职场，关系并不是很大。

当你觉得你职场混不好的时候，多半不是因为性格内向，而是自己在其他方面有所不足。

我们部门招聘进来一个很内向的人，很少与同事们开玩笑，说说闹闹。但他的工作确实做得很棒。

当初在选择合适候选人的时候，领导唯一的要求就是，能够冷静下来，进行数据的分析与处理。

而他恰恰对这一块特别擅长。

用他自己的话来说就是，因为自己不善于与人打交道，那么想要提升自己，让自己得到成长，就必须具备硬实力。

他能在简单的工作沟通与交流基础之上，将领导交办的工作做好，做完美，就足以让他在工作上，能够取得一些成绩了。

所以，总会听到一些人说自己太内向，做不来事情，可内向不是你做不来工作的理由，你顶多能把它当作一个借口。

02

工作需要沟通与交流，但这并不是全部，你做完了工作，自然要给领导汇报，这和内向，难道有一丁点联系吗？

领导不是要你在没有做完的情况下，怎样花言巧语，让他觉得你把工作做得很好，而是你在实事求是的情况下去，据实汇报给领导。

这是一种工作的态度与方法，而与自己内向与否没有关系。

年前的时候，一个同事抱怨说主管给他的评价太低了，与他自己的期望不符。

而主管给到的回复是，这员工很少做工作沟通，每一次都要主动去问，严重影响到工作的正常开展，效率很低。

可那位同事却辩驳说，明知道自己是一个内向的人，为什么还要把这作为一种评价的原因。

这位同事犯的错误就在于此，觉得内向就可以不与人沟通，他完全将内向和不与人沟通划上了等号。

03

有工作就要汇报，它是一种工作技能，是你必须要掌握的技能。

所以对内向的人而言，不是让你去变成外向的人格，这是很难做到的，性格的转变几乎一生都不可能，但是，你必须要学会必要的工作方法与方式。

当你觉得，自己不会说而导致工作效果不明显的时候，很大原因是你工作做得本身就不好，而不是你不会汇报。

你若能将工作做好，领导不需要你汇报，都可以看到成果，请问这和内向，又有什么必然的联系呢？

内向的人，在工作有问题时，往往喜欢拿内向当借口，这样只会让自己越来越偏离正道。

正是内向这样一种性格，在此基础上去加强自己的工作能力，才是自己应该着手去改变的地方。