我听说汇报工作，会让领导更加器重你!但千万不要说这几件事

在职场，真的是个技术活。而汇报工作更是重要，也是职场人要掌握的技能，必须要掌握，如果汇报都做不好，不仅会影响你的职业生涯，也体现了你的人品。

虽然小小的一个汇报工作，不能完全证明你个人能力，但是领导会从这个方面来发现你是否值得培养。

因为这是领导想了解员工的一个主要途径。

当时汇报工作要讲究方式方法，也不是唯方法论。

比如少说自己的成绩，多说自己的工作过程

虽然职场讲究团队合作，但是很多人都是浑水摸鱼的，领导的眼睛接触不到一线，看不到具体的情况。比如之前我遇到一个职业经理人，她说她之前做设计出生的，一张图几十分钟就搞定了，现在这些员工，一天就做一张还不一定做得好。后来这个员工也辞职了，她后面招的人也是这样的，而且离开的员工都说，她简直是魔鬼，资本家，吸血鬼。

这个就严重了，为什么会出现这样的情况呢?

因为所处的环境不同，所受到的教育及技能培训不同，还有审核流程等等问题，这些问题都没有搞懂，领导你是不会知道下面人到底做了些什么?

后来她才从一个离职员工那里得到了答案。比如销售部门要做一场活动，需要设计一张销售海报，设计需求一提出来，然后到她那里，全是冷冰冰的一个文字，没有人来讲解，自己去揣摩设计要求，好不容易设计出来，主管一看，不行，重新来。好不容易过了主管这一关，销售部门经理一看，这跟我的想法完全不一样啊，什么设计，啪!拍过来重新来，好不容易设计好了，到了最后经理那里，你们是在玩吗?搞了一天就设计这么一个玩意儿。

第二天开会，领导让汇报每天工作。设计就一条干巴巴的工作:设计销售海报一张。

你作为经理，怎么看?

这不气死了。

这不就是流程及沟通问题吗?如果解决这两个问题不就完了，如果你是设计，你就不要讲自己的工作成绩了，这个时候讲一讲这个流程问题，你设计过程中所遇到的问题。你可以这样汇报:

今日收到销售部设计需求文档，与设计部主管进行沟通设计，在多少时间我已通过主管审核后，提交销售部门审核，对于销售部提出的修改意见进行了哪些修改，修改审核通过之后，多少时间发于经理审核。

领导一听，就明白了，时间都花在哪里了。

但是一定要注意，什么该说什么不该说，这是非常重要的:

这两句话一定要少说，少说不如不说，烂在肚子里吧!

01 不说同事的八卦

在职场中，爱聊八卦的人，对于团队的危害很，不把心思放在工作上，却放在嚼舌根上，于同事、领导而言都是不受欢迎的。

小高女士是公司的行政助理，人长得挺漂亮的，工作业务能力也不错，但就是管不住自己的嘴，爱打听八卦，也爱说八卦。

一天，向领导汇报工作的时候，领导很满意她的工作，也是出于自己的八卦心，以为领导也爱听这些就跟领导说，最近公司疑似有人在搞办公室恋情。

办公室恋情，很多公司都是禁止的，可能会影响工作效率，所以一般公司都会禁止，当然有些实在发现了，也会劝退，这样很多人在办公室恋爱了都不敢公布，都是私下。

领导听到这些那还得了，了解之后，并不是谈恋爱，但是两人受不了双双辞职了，后来领导也把小高也开除了。

汇报工作就是论事最好，一定不要乱讲八卦。

02 不要说推卸责任的话

其实这个不是叫你承担责任，如果你在什么岗位上，这个岗位的职责上面的工作问题，你是要承担相应的责任，承担责任之后也要想到解决的办法，不能一概而论。

遇事不逃避，积极应对，这样的人任何时候都能让人放心。

汇报工作重在说明结果，过程中的关键问题，往后的工作如何进行，推卸责任的话说多了，只会让领导对你的印象大打折扣。

虽然平时跟领导汇报工作的时间往往是几分钟的事情的，但也正是这短短的分钟，是你向领导展示自己的时候。

当然如果你的工作能力很强，熟悉各个流程，其实你是手到擒来，但是一定要记住不说这两句话哦!这样即使你的能力再强，也很难在职场上混出来。