组织部上半年工作总结及下半年工作思路
组织部上半年工作总结及下半年工作思路
xxxx年上半年，围绕党工委、管委会中心工作，组织部强化以“党建争强”为引领，聚焦主责主业，扎实推进各项工作，现将有关情况报告如下：
一、上半年重点工作回顾
（一）聚焦政治建设强引领。一是统筹抓好党建争强整体部署。召开全区党建工作大会，制定xxxx年党建工作要点、“党建争强”重点工作和两新组织党建重点工作任务，为全年党建工作提供指引。同时召开机关党建领导小组扩大会议、两新工委会议等，进一步细化工作任务，落实工作责任，推动工作创新。二是重点抓好党建争强氛围营造。部署开展“温故知新、知行合一”学习实践活动和“牢记初心使命、勇于奉献担当”专题教育实践活动（第二阶段），为主题教育充分预热。举办大榭大讲堂、局级干部党性教育培训班等，分层分类推进习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，党工委及各级党组织常态化落实组织生活各项制度。组织“x红：‘初心之旅’走进大榭”活动，悟初心、守初心、践初心，纪念建党xx周年，营造党建引领良好氛围。三是突出抓好党建争强品牌创建。深化打造“党建全覆盖·五色工作法”，积极推动基层党建“全面进步 全面过硬”，创新建立“行动党小组”工作机制，《党旗面面红 发展步步高——大榭开发区创新“党建五色工作法”特色纪实》在中新社《中国新闻》刊登，《党建共建共享 发展共进共赢——大榭开发区推动基层党建全面进步、全面过硬的探索与实践》得到市委相关领导批示肯定，行动党小组工作机制经验在国家级开发区党建会议上交流，相关论文获国家级开发区党建论文一等奖。
（二）聚焦事业为上树导向。一是在选拔任用上引导干部担当作为。选优配强局级领导班子，调整经发局等xx家单位局级干部xx名，其中提拔使用xx名，同步调整处级干部xx名，推荐x名局级领导干部为市“六争攻坚”好干部，选调xx人次局级以上干部参加市级以上培训，完成第十二批市派农村工作指导员选派，激发干部队伍活力，引导干部担当作为。二是在制度建设上激励干部担当作为。围绕干部工作“五大体系”，制订出台以《关于激励干部担当作为着力锻造高素质专业化干部队伍的若干意见》为统领，干部教育培训规划、发挥退出领导岗位干部作用意见、谈心谈话制度、区属国有企业领导人员管理办法等组成的x+X干部人事工作制度链，为干部精细化管理提供依据。落实“重点+常规”措施双管控，妥善完成个人有关事项报告、干部兼职清理、档案专项审核和因私出国境管理，推进干部监督管理常态。三是在体制机制上保障干部担当作为。落实市委编办关于开发园区机构职能调整的总体部署和安排，加强走访调研和征求意见，提前谋划管委会行政、事业机构职能调整方案。完成大榭街道党建办、人大办、综合信息指挥室等内设机构和人员的调整设置。会同做好房产公司、工程公司整合、班子组建和董监事配备等，进一步统筹工作力量，实现资源有效整合、人员业务有效配置。
（三）聚焦组织力提升强堡垒。一是推动基层组织体系全面建强。积极构建党建共建共享五个体系，着力破解发展共进共享五个难题，推动基层党建“全面进步 全面过硬”，评定xx个五星级、xx个四星级、xx个三星级基层党组织，完善一局一企一社（村）结对联系机制。建立xx名首批红领青年宣讲员队伍，指导大榭一小、xx社区党委等x家试点单位做好支部规范化、标准化工作，指导做好基层党建骨干和入党积极培训，推动基层组织逐步规范、全面建强。二是推动堡垒先锋作用全面彰显。围绕全区xx个重大项目和重点工程、xxx项重点工作组建xxx支行动党小组，通过“短频快”机制引导党员干部履职尽责、攻坚破难。开展市、区“两优一先”推荐评选，x名同志被评为市优秀共产党员、x名同志被评为优秀党务工作者、x个社区党组织被评为先进基层党组织，丁国强入选第三期x“六争攻坚”先锋榜英才榜。区级评选xx名优秀共产党员、xx名党务工作者、xx个先进基层党组织。持续开展“缤纷四季 益起精彩”锋领汇系列活动，先后组织公益日活动x场，参与党员群众超xxxx人次。三是推动党建要素保障全面升级。着力构建“五个一”的红色阵地集群，开展党建风景线二期建设，建立xx余个专题课程的党校师资库，“渡海第一仗”红色文化影响力不断扩大，“渡海第一仗”革命教育基地成功入选市第二批党员教育示范基地，成为首批入选市级示范基地园区之一。深化机关党建工作任务“交互式”管理系统运用，充实完善机关各支部xxxx年重点任务上线和反馈工作，同时做好两新党建其他工作。
（四）聚焦人才引育强支撑。一是坚持产业导向深化精准引才育才。聚焦全市建设“xxx”万千亿级产业集群，深化政校企合作，举办“遇见大榭·遇见未来”xxxx年名校学子大榭行等人才系列活动，来自x大学、华东理工大学等xxx多名化工专业学生来榭考察对接，与西南石油大学签订战略合作框架协议，组织重点企业赴x石油化工大学、x工业大学等招聘专业人才，组织x大学、宁职院化工专业学生来我区实习交流，上半年共引进产业人才xxx余名，综研化学省级博士后工作站正式设立。二是创新体制机制激发人才动力活力。召开全区人才工作领导小组会议，原则讨论通过《关于加快推进产业聚智打造产业人才高地的实施意见》、《关于进一步健全完善党工委人才工作领导小组职责任务和运行机制的意见》两项人才政策，进一步修订完善“七顶英才计划”实施意见等配套细则，全区人才工作体制政策环境不断优化。三是提升服务品质增强人才获得感满意度。服务保障万华x高性能材料研究院研发人员住房、子女就学，完成东部新城启航家园xx套人才公寓看房、选房和租赁签订等工作，协调解决x名研发人员子女入学入园问题，为研究院引进创造了积极条件，研究院累计引进新材料硕士以上人才xx多人。贯彻落实职称改革精神，优化完善化工专业工程师评价体系和评审办法。推进人才服务“最多跑一次”改革要求，落实专家关心关爱，做好研究院安家补助和购房补贴、高校毕业生购房补贴、就业补助、社保补贴等补贴申报审核、发放，上半年发放各项人才补贴xxx万元。
同时，按照上级要求妥善做好统战、机关党委（纪委）、人事管理、工资福利、老干部及自身建设各项工作。
二、下半年主要工作思路
（一）聚力抓深抓实政治建设，在坚决做到“两个维护”上示范引领。根据上级部署，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织党员干部原原本本学原著、学指示精神，开展集中研讨，结合庆祝中华人民共和国成立xx周年，开展形势政策、党史国史教育，选树先进典型、开展警示教育。开展“调研解难题、深化三服务”活动。开展“支书上党课、党员上讲台”等活动，每名支书至少讲x堂党课，每名党员至少上台交流x次体会。严格落实新形势下党内政治生活若干准则，从严落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，规范主题党日活动。在党员发展中，探索开展“八部门”联合审查制度。在干部日常考察中，探索开展政治评价。在部门“一把手”选任中，注重识别政治表现。
（二）聚力事业为上以事择人，在大力锻造担当作为干部队伍上示范引领。落实市委编办统一部署，对标周边园区，根据我区实际，研究出台管委会“三定”方案和各部门“三定”方案，组织实施管委会行政、事业机构职能调整工作，确保部门职能等按要求及时调整到位，新机构组建运行，稳定有序推进有关局处级领导班子调整配备工作，视情组织部门中层干部竞争上岗工作。突出问题导向，强化干部管理监督，进一步做好基层选人用人突出问题和干部因私出国（境）违规问题专项整治自查工作，巩固拓展干部人事档案专项审核成果，推进干部人事档案专项审核全覆盖、遗留问题全整改。开展“亮绩考评”工作，组织实施部分单位考核督查；进一步提升事业人事工作管理水平，继续做好人员调动、岗位设置、公开招聘等工作。
（三）聚力高标准建设“两全”示范区，在全面增强基层组织力上示范引领。围绕打造基层党建“全面过硬、全面进步”示范区，大力推进“整片建强、整区提升”各项工作；做好市委组织部基层党建调研组反馈意见整改落实工作，重点做好党员发展等方面的标准化、规范化整改落实工作。组织召开行动党小组工作推进会，交流前一阶段工作，深化下阶段工作。结合中海油大榭石化x期项目等重大项目全面开工建设，依托指挥部建立临时党组织，将勘察、设计、施工、监理等不同参建方的党员纳入组织管理，通过一个支部、一个章程、一套方案，推动组织共建、工作共促。深化街道“大工委”制和社区大党委制，推动业委会和物业公司党建工作，探索形成“物业管理站站长牵头抓总、党建联络员、企业服务员、安全保障员、市场监督员联动协作”工作格局。做实网格党建，促进精细化管理，开展党建引领下破解停车难、垃圾分类、流浪狗等“关键小事”的课题调研工作。
（四）聚力全力优化人才生态，在加快建设化工人才高地上示范引领。贯彻落实市人才新政，制定出台《关于加快推进产业聚智打造产业人才高地的实施意见》及相关政策细则，充分发挥人才工作领导小组作用，合力推动全区人才工作。强化重点企业技术创新团队建设，深入实施企业技术创新团队培育计划，新培育创新团队x家，推动研究院产业化项目对接国家级科技项目，鼓励成熟的企业设立院士工作站、博士后工作站、专家工作站，充分发挥高端智力对我区推进自主创新、加快经济发展方式转变的引领带动作用，力争有效发明专利拥有量超xxx件，各级创新奖励“量质齐升”。深化校政企合作模式，精准搭建以化工专业为主的技能人才引进平台，深化推进专技人员继续教育基地、技能大师工作室等建设，在化工专业中评委基础上，探索高评委建设，制定注重实践和贡献的化工人才一体化评价、培育和使用体系，着力培育“大榭工匠”。
另外，我们始终以“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，高标准、严要求抓好自身建设，带头致力于把党的十九大精神转化为具体路径、生动实践，为开发建设提供坚强组织人事保障。
