疫情过后好招工吗（疫情影响招聘吗）
今天给各位分享疫情过后好招工吗的知识，其中也会对疫情影响招聘吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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疫情过后工作好找吗？
从整体来说，疫情之后，对大部分人，找工作的难度会变大。不少企业受到重创，需求大幅度减少。现在还是实体企业比较多，而这次疫情冲击最大的就是实体企业，让他们迟迟不能复工。
不复工意味着没销售业务，销售是一个企业的发动机，往往这个时候，企业的线下销售做不成了，很多企业之前根本没考虑过线上销售，就算草草上道也做不出什么业绩来，这相当于就是长期处在一个没收入的状态。像餐饮行业的龙头企业，以排队著称的海底捞，受这次疫情的影响，据说日亏8000万。
而西贝莜面村创始人贾国龙也公开称，受到疫情影响，西贝400家线下门店停止营业，只保留100多家外卖业务，预计春节前后一个月损失营收7-8亿元，同时2万多名员工一个月就要支出工资1.5亿元，若疫情无法控制，公司账上的现金流撑不过3个月。
松鼠AI创始人栗浩洋说过：“作为一个创业老兵，活下来是第一重要的，大家跟我（创业）可以长久放心，但短期内可能不会幸福。”公司决定把全体1500多名员工的工资打3.5折（保底4000元）发放，时间可能要持续5-6个月。
疫情发生后，就业情况到底怎么样？
疫情发生后，就业难度明显增加！
2020年年初开始疫情逐渐席卷全球，各个国家经济严重受损，出现经济倒退的情况，企业开工复工难面临停产倒闭的现象多未发生。疫情带来了很多很多的影响，学生居家上网课，企业停工，居民居家不外出等等情况这也造成了失业率显著增高，特别是今年高校毕业的毕业生面临找工作比往常是更加的困难。
一、美国失业率因疫情大幅上升
自疫情席卷全球以来美国疫情可谓是“风生水起”，疫情的持续爆发造成了美国逾5200万人失业，这么庞大的失业人数对社会经济的影响是超乎想象的。美国劳工部周四公布报告称，截至7月18日当周首次申领失业救济金人数为141.6万人，自3月份以来每周初请失业金人数首次出现增长。新冠疫情持续的行继续重创美国经济，不用说就业问题，只是失业就已经难以承受了。
二、疫情下的大学生如何选择更好地就业
疫情爆发之际正是毕业生面临找工作之时，本来初入社会的毕业生就已经很迷茫了再加上疫情的影响就业问题也出现了更大的难度。虽然目前来说国内疫情已经基本控制，但是招工单位以及毕业生仍旧对就业出现很多问题。国家也出具了相应的政策，各地、各企业、各个高校也相应的出具策略进行应对，很对企业双选会可以选择线上招聘，线上面试，面试合格再去公司进行就职。呼吁广大毕业生应该留意政府及高校和企业发出的消息，掌握就业消息才能更好地实现就业，不至于毕业以后很长一段时间难以就业。对于社会人士应该加强信息收集，早日实现就业。你觉得疫情还有怎么样的影响呢？
疫情过后上海工作好找吗？
上海疫情之后的工作并不好找，因为疫情很多的公司都倒闭了，资金链维持不下去也有很多的公司就出现了裁员的情况，所以上海工作并不好找，建议能不要辞职还是不要辞职。
疫情过后湖北人找工作好找吗？
身为湖北人深有体会，疫情过后找工作挺难的！ .暂时没有工作的可以考虑在家就业。外省市目前情况也是很不理想，与其为工作到处碰壁，还不如在家里先缓一下，等形势好转了再出来。现在湖北省内有针对滞留在家乡人群提供了很多工作岗位跟就业渠道，可以多通过网络平台了解和询问。相信你会找到对口的工作。
今年人类不幸遭遇了新冠肺炎的全球性灾难，中国由于党中央和国务院的英明决策，各地省市县政府的认真执行，将累计确诊总人数控制在九万人以内，累计治愈人数接近八万，纵观国外日益骤增的确诊和死亡人数，作为全世界人口最大国，这种奇迹估计只有在共产党的领导走社会主义的中国才能做到，在此感谢其他省份的兄弟姐们为湖北所做的贡献，滴水之恩，定当涌泉相报。
新冠肺炎给湖北贴了一个标签，让其他省份的企业对湖北人有了一种抵触，不太愿意接收湖北人。今年估计很多在外打拼的湖北人，多多少少都会受到一些排挤，我想说的是，湖北省在对待新冠肺炎的事情上非常严格，所有外出务工人员都需要层层审核，基本上只要能出去的都是经过了层层审核的，希望其它省份的兄弟姐们能够理性看待湖北人。
作为一个在河南上班的湖北人，我想说说我的亲生经历，假期之间封村在家隔离两个月，三月中下旬跑了两天去开各种离鄂证明:湖北绿码，健康证明，单位接收证明，离鄂申请等等，目的地县级以上政府接收证明（这个由于难度之大，后来由政府之间协商解决），然后排队（毫不夸张的说真的是人山人海）办理离鄂通行证。一路走来，真的是只有经历过得人才能理解和体会。来到河南后，为了同事邻居心里有疑虑，目前一直隔离在家，打算单位上班时再出门。
今年全球不易，中国不易，湖北更不易，希望请善待湖北人。
疫情后的现在找工作真的很难吗？
前几天，某招聘网站刚开了一个讨论会，主要是就是讨论一下，即将复工后的招聘工作如何展开，企业应该如何培养新员工，以期尽快投入到工作状态。随着国内疫情的基本控制，各地区复工已有序展开，餐饮业目前也已经投入到运营当中，所以目前并不许需要过于恐慌，国家经济会健康发展，而我们也会投入到正常的工作生活中去。
在谈找工作是否真的很难之前，先简单说一下之前讨论会的一些事情，在讨论期间，所有企业主讨论最多的就是招聘有多难，也都在逐步进行人员的招聘尤其是一些关键岗位人才过于缺乏，且要求过高。
而面试人员眼高手低现已成为普遍现象，导致企业想请入职，觉得性价比太低，而不让入职，后续经营开展后，无人员可用。还有一个重要问题是，邀约难，往往约谈十几个面试人员，能到场一两个就已经算是不错，很心酸。
所以，招聘与找工作是相互的，既在相互博弈，又相互依存。其实无论是平时，还是现在疫情还没有结束，找工作的人很难，永远都是找工作的人很多，招聘的企业更多，永远都在找寻拿一个可以共鸣的点。而由于个人找工作基本上不花钱，可是企业招聘无不在花着大量的人力、财力去做招聘，所以并不是找工作难，而是双方达不成一致。
说了这么多，其实就是想表达，工作找的绝望，到底是什么原因，我们可以针对原因而进行改进。
首先，这个时候我们是不是对目前的自己定位不清晰，还没有做好自己的职业规划，在找工作时主要就看工作是否轻松，薪资是否满意？而对职业长远发展或者可以可好锻炼自己的因素并未考虑在内，导致寻找的工作始终不顺心，而心仪的企业又无法入职。
其实每个人生阶段都有不同的规划，年轻就应该以培养自身为主，有个好的发展平台，再往后是实现自己价值亦或是安稳的工作，你可以考虑一下。
其次，自己在面试时是否做好了充分的准备，包括对公司和岗位的了解，自己的优势与岗位的契合度等。毕竟面试不能直接测试你的专业能力，只能是靠简历，以及语言表达，所以如果准备不充分，面试时自己的优势无法更好的阐述，又不清楚对方岗位的要求，很可能以失败而告终。
还有在面试时的基本的礼仪（着装、动作、语言）是否得到，不需要过于做作，只是要表达出对对方的一种尊重，都会让面试官获得好感。
最后，要保持一个平和的心态，工作找得不顺利，有很多方面的因素，哪怕是同一岗位，各个公司的要求也是不一样的，只要做好自己，自信、谦卑，好工作会自动上门的。这个时候我们要做的就是多投简历，也可以根据不同公司的岗位需要，制作不同的简历，以期能达到更好的效果。
毕竟现在的企业也在着急招人，所以我们只要找准职业方向，然后对面试有充分的准备，肯定就会找到心仪的工作。
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发布于 2022-07-21 15:07:11
