面试最后提问提什么问题比较好（面试提问哪些问题）
今天给各位分享面试最后提问提什么问题比较好的知识，其中也会对面试提问哪些问题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、面试完向面试官问什么问题最好
- 2、面试最后的提问环节，大家都问了什么问题
- 3、面试的最后，如果面试官让你问一个问题，问什么最好？
- 4、面试最后应该提什么问题
- 5、面试到了最后，该问面试官一些什么问题？
- 6、面试最后一问，该问些什么？
面试完向面试官问什么问题最好
不能回答：没有
有关职业规划和发展的问题：如果面试官是部门主管，可以尝试问问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3到5年职业规划的建议是什么呢？
问自己短板：感谢您刚才给我时间，请问我的经历和能力，有哪些是还需要提高的呢？如果我有幸入职，希望可以尽快弥补。
一些不会出错的问题：
这个职位的发展前景是什么样的？
贵公司对这项职务的期望目标是什么？
对这个职位来说最重要的能力是什么？
贵公司是否有相关的岗位培训？
什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展？
您期望我在到岗的后能达成什么样的工作效果呢？
您可以向我介绍一下公司接下来的项目活动吗？
当然想要面试成功，除了最后一个问题，其他面试技巧也是需要注意。
面试最后的提问环节，大家都问了什么问题
面试最后的提问环节，问下面几个问题比较合适：
1、你们公司现在为什么会招这个岗位的人?
是因为有人离职，还是因为部门扩招，或者是因为新成立的部门?通过这个问题，你能够很好的了解到，这个公司关于这个职位的基本状况。
2、这个职位或所处的部门在公司的定位?
可以了解到你这个职位在公司的价值，以及所占的比重!这一点关系到你这个职位的前景发展，和被重视的程度。
3、你们公司主要的收益是来自于哪方面?
了解这个公司的一个经济链条，可以看到这个公司的发展前景。和你的工资有没有可能以后会有上涨的趋势。
4、我这个岗位目前有多少人在做?会有老师带吗?
这样你可能了解到你是否是一个人做，还是会有搭档一起!从而估计这个工作的工作量。后面这一点主要是看这个岗位是不是很急迫的要人，公司愿不愿意给你时间来适应，以及他们重不重视你所有的工作经验。
5、这个岗位具体需要负责的工作是哪些?
其实虽然很多时候岗位的名称都一样，但其实负责的工作内容却大不一样。比如说以前H妹儿也是编辑，但是负责的内容除了什么稿件的写作发布，还要外出采访，跑线下活动。而和现在负责的内容完全不一样。所以这也是你判断自己，适不适合这个职位的一个重要依据。
6、这个岗位有晋升空间吗?如果有，那么它的晋升方式是怎样的?
这关系你在这个岗位的职业发展问题，需要有一定的上升空间，你才会有一直在此公司做下去的想法!而且会让HR看到你的上进心，以及你真的对这个职位很满意。
7、你们是更喜欢有经验的，还是学习潜力很好的求职者?
如果他回答的是有经验的。说明可能这个岗位目前很缺人，需要你马上就能接受工作，如果你是毫无经验的应届毕业生，那么你可以知道你自己被录取的几率有多大。当然如果他回答的是只要愿意学，都可以。那么表明可能他们的目的可能是培养适合自己的人才，会有专门的人带你。而且这个工作你应该有足够的时间去适应。
8、关于我这个岗位，公司会有培训的机会吗?
主要表现你的这种想要努力学习的样子，以及积极上进的态度。这一点来说是HR比较喜欢的，因为他们肯定愿意要一些能够学习，并且想要学习的员工。
面试的最后，如果面试官让你问一个问题，问什么最好？
社会中大多数人都经历过面试，而面试其实就是一个你选择工作，公司也来选择你的一个过程，两边都是有一个需求存在。而在面试的时候，面试官往往会问你许多问题，但在最后如果面试官将一个问题权交给你，让你来提出一个问题，那么这时该如何提问，才能显示出自己的能力呢？
其实在面试过程中，如果面试官最后让你提出问题，说明你在他们的心中已经基本合格了，而这个时候你要把握住刚刚面试官忽略掉的你应该知道的一些问题，并且提出的问题一定要显现出你的专业程度。比如说你可以请他描述一下你所应征的部门的概况，工作中会遇到哪些比较大的挑战，这两个问题不仅能表现出你的专业和认真，还可以显示出你对这项工作的热情与决心。
另外也可以问一些公司的文化，顺便了解一下公司的大概背景与发展，或是询问一下部门负责人的情况，看看自己是否有哪些需要特别注意的，毕竟以后工作的时候不免会经常接触到，先了解一下与自己的直属上级的情况，以免日后自己做出什么事情冒犯到别人也不知道。这也是显示你很有礼貌，人品方面很不错的一个机会。
除了以上的问题，还可以问一些有关技术方面的问题，你可以问对方具体的技术应用，看看对方对自己的工作有哪些期待，自己心里也可以先有个数。如果是人事部门，你也可以问一问公司的薪酬制度，还有公司有哪些硬性的要求和规定等等。如果实在是没有什么问题的话，也可以直接问一问对方对你的印象如何，看看对方会对你做出怎样的评价，而你在听到对方的评价时，也就了解了自己的表现程度是好是坏了。
面试最后应该提什么问题
面试时，谈到最后，主考官一般都会问：“你还有什么问题需要问的吗？”那这时，你就应该想想该怎么开口了。下面，我粗略统计了一些面试时面试者可以提出的问题供大家参考。
1. 你们的新员工多吗？
2. 入职后是否有培训？主要是一些什么方面的培训？
3. 这个职位在贵公司的具体职责是什么？
4. 贵公司的升迁管道如何？
5. 以你的个人经验，你认为新员工要学些什么，会遇到哪些困难？
6. 贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
7.在公司里，我的发展机会如何？
8. 我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑?
9. 这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上？
10. 如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗?
11. 在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会？大约多长时间能实现？
12. 在未来一年内，该部门的工作目标是什么?
13. 能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
你提出的问题，应该围绕“这份工作是否合适我”这个中心点，其他与应聘关系不大的问题，不宜多问。 提问的时候，要自然放松，就把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣。
提问要直接了当，不要绕圈子。提出问题之后，你要保持安静，让面试官多说话。
当然这些问题仅供参考，有些问题也许并不适用于你的情况，还需视你的具体情况灵活准备：列出面试者可能问到的问题后，针对每个问题准备自己的回答。无论如何，有了充分准备，心中能多几分踏实，面试时能多几分自信。
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
面试到了最后，该问面试官一些什么问题？
面试到最后面试官总会问：“你还有什么问题吗？”如果你回答有，说明你对这份工作非常感兴趣，好的问题在面试时更加分。我们可以对不同的人选择不同的问题，从而进一步加深对公司和岗位的了解。面试是一个双向选择的过程，应聘者的回答永远要围绕着“我想来、我能干、我能合作”这三个原则进行。面试官永远围绕“挑选岗位最匹配的人选”来考察。其实，到了面试官这么问的时候，面试基本已经结束了。
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如果招聘经理是你未来的老板，他们是对职位和职位要求最清楚的人，你可以直接问关于工作的问题，以及工作中的责任，还可以问他们正在寻找什么样的人。你可以问：这份工作需要最重要的能力是什么？你理想的候选人是什么样的？在公司中，职位的发展前景如何？ 如果面试你的是行业高管，行业高管是最了解全行业动态的人，如果你以后江河高管一起工作，可以问他们一些关于工作的具体问题，问题要着眼于公司和全行业的发展前途，如你觉得这个行业五年内会有什么变化？你觉得公司和其他竞争者相比有何优势？公司面临的最大的挑战是什么？公司面对这个挑战的对策是什么？
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如果面试你的人是公司的同事，这样的面试者最有可能坦白工作和工作环境的人，但是不要期待内部消息，也不要打听。 我们可以问同事：部门中最平常的一天是如何度过的？你觉得公司的环境怎么样？你在工作中感到最有趣、最有挑战的是什么？
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如果面试你的人是HR，他们的工作就是找到能力强的工作者，通过招聘程序给他们一些引导，这些人是统观大局的人，他们会给你整个公司和部门总的看法。你可以问他们：你怎样形容公司的企业文化？什么类型的员工能够在公司有好的发展？
面试最后一问，该问些什么？
贵公司对这个职位的工作内容和预期目标是什么，哪里是我可以努力的地方？你的公司有正式或非正式的教育和培训吗？你认为这个领域或部门的工作环境如何？你认为三五年后公司会发生什么？这个岗位目前最紧迫的任务是什么？如果我有幸加入贵公司，你希望我在三个月内完成什么工作？贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？贵公司强调的团队合作中其他成员的素质和特点是什么？
你的公司鼓励在职学习吗，在职培训补贴计划是什么？你的人事规定和惯例是什么？你能告诉我关于工作环境的情况吗，或者你有机会参观你的公司吗？至于薪资、年假天数、年终奖、福利措施等问题，有些公司的面试官会在面试的时候直接问求职者。如果对方不提，那就不适合刚进入社会的人要求第一份工作，除非你具备对方必须录取你的条件。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。
另外在结束之前，谦虚地问面试官：你觉得我的表现如何？录取的几率有多大？通常这个问题也会让对方觉得你对这份工作有很大的决心和野心，你可以试着从对方的回答中猜测成功的概率，作为下次面试时表现的参考。面试结束，面试官总会问：你有什么问题吗？如果你回答是，说明你对这份工作非常感兴趣，好的问题在面试中得分会更高。
我们可以针对不同的人选择不同的问题，从而进一步加深对公司和职位的了解。面试是一个双向选择的过程，考生的回答总是围绕着我想来，我胜任，我能配合这三个原则。面试官总是专注于，为这个职位选择最佳候选人。其实面试官一问，面试就快结束了。如果招聘经理是你未来的老板，他们是对职位和岗位要求最明确的人，你可以直接问工作和工作中的职责问题，也可以问他们要找什么样的人。
面试最后提问提什么问题比较好的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于面试提问哪些问题、面试最后提问提什么问题比较好的信息别忘了在本站进行查找喔。
发布于 2022-07-27 05:07:13
