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关于事业单位岗位设置实施方案模板

关于事业单位岗位设置实施方案模板

  一、基本情况

  根据xx县委机构编制委员会《关于明确xx县融媒体中心人员编制、领导职数等相关事宜的通知》,xx县融媒体中心为正科级建制,财政全额拨款的事业单位,是县政府直属事业单位,归口县委宣传部领导。核定事业编制xx名,领导职数x名(主任x名、副主任x名),科级干部职数x名。内设机构x个,分别是:总编调度室、新闻采访部、制作部、技术媒资部、播出部、管理保障部、营销部。总编调度室:负责融媒体选题策划、记者统一调度、产品审查把关。新闻采访部:负责挖掘新闻线索,确定报道选题,开展融媒体采访活动。制作部:负责多元新闻产品制作、生成、分发。技术媒资部:研究应用前沿传播技术,维护运营融媒体网络,建设媒资库。播出部:xx小时值机值守,保障节目安全播出。管理保障部:负责落实党建、政务、人力资源等工作,做好后勤保障。营销部:负责开展“媒体+政务+服务”运营,不断拓展经营服务范围。

  现有正式在册人员xx人,其中:管理人员x人(单位领导正职x人);专业技术人员总数xx人(正高级x人,副高级x人,聘任x人;中级x人,聘任x人;初级xx人,聘任xx人);工勤技能人员x人(技师x人)。

  二、指导思想和基本原则

  (一)指导思想

  通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,实现由身份管理向岗位管理转变,由固定用人向合同用人转变,充分调动单位各类人员的积极性和创造性,促进新闻宣传和广播电视事业发展。

  (二)基本原则

  坚持科学合理、精简效能的原则;坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则;坚持岗位设置管理与人员聘用制度、用人机制转换相结合的原则。

  三、总体岗位设置

  根据核定的单位职能职责和承担的工作任务,本单位拟确定为专业技术型的事业单位。

  结合单位实际,本单位拟设置岗位总量xx个,其中:管理岗位x个,专业技术岗位xx个,工勤技能岗位x个。主体岗位是专业技术岗位,占岗位总量的xx.x%。专业技术主系列是新闻系列,主系列专业技术岗位设置数是xx个,占专业技术岗位设置总量的xx%。专业技术副系列是广播电视播音系列和工程系列,副系列专业技术岗位设置数是x个,占专业技术岗位设置总量的xx%。

  (一)管理岗位的名称、等级、数量

  管理岗位总数x个,占单位岗位总量的xx.x%。其中:七级x个,八级x个,九级x个。

  (二)专业技术岗位等级、数量及结构比例

  专业技术岗位总数xx个,占单位岗位总量的xx.x%。

  高级专业技术岗位x个,占专业技术岗位比例xx.x%。

  副高级岗位x个,占专业技术岗位比例xx.x%。其中:五级岗位x个、占副高级岗位比例xx.x%;六级岗位x个,占副高级岗位比例xx.x%;七级岗位x个,占副高级岗位比例xx.x%。五、六、七级岗位之间的比例为x:x:x。

  中级岗位xx个,占专业技术岗位比例xx.x%。其中:八级岗位x个,占中级岗位比例xx.x%;九级岗位x个,占中级岗位比例xx.x%;十级岗位x个,占中级岗位比例xx.x%。八、九、十级岗位之间的比例为x:x:x。

  初级岗位x个,占专业技术岗位比例xx.x%。其中:十一级岗位x个,占初级岗位比例xx%;十二级岗位x个,占初级岗位比例xx%;十一、十二级岗位之间的比例为x:x。

  (三)工勤技能岗位等级、数量及结构比例

  工勤技能岗位x个,占单位岗位总量的xx.x%。其中:技术工三级x个,三级岗位总量占工勤技能岗位总量比例xx%;技术工四级x个,占工勤技能岗位总量比例xx%;技术工五级x个,占工勤技能岗位总量比例xx%。

  四、岗位聘用程序

  公布空缺岗位、拟聘岗位及其职责、聘用条件、聘期等事项;

  应聘人员提出申请;

  单位对应聘人员的资格、条件进行初审;

  按有关程序和条件,单位对通过初审的应聘人员组织进行竞聘上岗,并根据结果择优提出拟聘人选名单;

  聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员;

  公示。

  公示无疑义后,报主管部门审核,按管理权限和岗位等级认定权限报相应人社行政部门认定等级;

  根据人社行政部门认定结果,组织人员聘用、签订聘用合同、兑现工资待遇。

  本着要为单位的发展和引进人才预留空间和逐年分布到位的原则,有计划使用和管理岗位。 

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